quinta-feira, 22 de julho de 2010

1843 - HISTÓRIA DA PSICOLOGIA

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Psicologia organizacional
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A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).

A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

Principais atividades do psicólogo organizacional:

Analisar cargos e salários;
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

Índice [esconder]
1 Organização
2 Ver também
3 Ligações externas
4 Bibliografia


[editar] Organização
De acordo com a definição de Daft, organizações são entidades sociais, dirigidas por metas, desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturadas e coordenados, ligados ao ambiente externo.

[editar] Ver também
Recursos humanos
Psicologia do trabalho
Psicologia social do trabalho
Satisfação profissional
Ergonomia
Saúde do trabalhador
Ergologia
[editar] Ligações externas
Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT
[editar] Bibliografia
Bergamini, C.W. (2006). Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: Psicologia do Comportamento Organizacional, 4. ed. São Paulo: Atlas.
Obtida de "http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional"
Categoria: Psicologia do trabalho e das organizações
Categoria oculta: !Artigos que carecem de fontes desde Abril de 2010
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